Clip Hay Chọn Lọc

Lời Khuyên Vàng 02 - CEO



- Người nghèo thường đầy ắp sự sợ hãi trong cơ thể. Người có tố chất giàu sẽ không có suy nghĩ đó dù chỉ là trong giấc mơ..

- Người nghèo luôn hướng tới sự an toàn. Người có tố chất giàu họ không sợ sai, sau mỗi thất bại chỉ làm họ trưởng thành hơn..

- Người nghèo đi ra đường chỉ thấy lá vàng rơi, thấy đầy rác rưởi, trách đời trách người... Người có tố chất giầu sẽ thấy toàn tiền là tiền..

CEO - Phương Pháp Lãnh Đạo

1/ Chỉ Đạo

2/ Chỉ Dẫn

3/ Tham Gia

4/ Ủy Quyền

Lời Khuyên Vàng 01 - CEO



Dear Tân, :)

Cuộc sống, sự nghiệp và hạnh phúc hoàn toàn nằm trong tầm tay em. Hãy lên kế hoạch ngay từ bây giờ. Khi em nghèo, hãy ở nhà ít thôi và ra ngoài nhiều hơn. Còn khi đã giàu rồi, hãy làm ngược lại. Khi em nghèo, hãy tiêu tiền cho người khác, còn giàu rồi thì hãy chi cho mình. Đây là nghệ thuật sống.


Bên cạnh đó, khi nghèo khó, hãy đối xử tốt với mọi người, đừng tính toán. Còn khi đã giàu rồi, hãy học cách để người khác đối tốt với em. Khi còn nghèo, hãy quăng mình ra ngoài và để người khác tận dụng em thật tốt. Nhưng khi giàu có, hãy bảo vệ mình, đừng để người khác lợi dụng. Đây là điều rất ít người hiểu được.


Có một lý thuyết nổi tiếng từ Harvard: Số phận của mọi người được quyết định bởi việc anh ta làm gì khi rảnh rỗi, lúc 8h-10h tối. Hãy dùng khoảng thời gian này để học tập, suy nghĩ và tham gia vào các bài giảng hay buổi thảo luận có ích. Chỉ cần kiên trì vài năm, thành công sẽ tìm đến em.


Cuối cùng là tư duy. Khi đã chấp nhận làm bất cứ 1 công việc gì, cho dù đó là làm cho kẻ thù thì vẫn phải cố gắng làm cho thật tốt, tốt hết mức có thể. Bởi đơn giản đó là việc mình đã chọn, là đàn ông đã làm rồi thì ko nên giải thích, hãy cố gắng làm cho tốt, theo đến cùng.

CEO - Phương Pháp Lãnh Đạo

1/ Chỉ Đạo

2/ Chỉ Dẫn

3/ Tham Gia

4/ Ủy Quyền

Nếu có dấu hiệu này trong lòng bàn tay, bạn sẽ cực kỳ giàu có và thành đạt

Thuật xem tướng hay chỉ tay đều mang đến những tiên đoán tạm thời nhưng có vẻ đấng tạo hóa đã vạch sẵn một tấm bản đồ cuộc đời trên bàn tay mỗi người.


Nếu có dấu hiệu này trong lòng bàn tay, bạn sẽ cực kỳ giàu có và thành đạt
Nếu nhiều người coi việc này là ngớ ngẩn và phản khoa học thì hãy nhìn lại bề dày lịch sử của chúng từ hàng ngàn năm trước công nguyên.
Từ thời cổ đại xa xưa, các nhà Ấn Độ giáo đã dựa vào chiêm tinh học để xem xét sự thay đổi vận mệnh của con người, sau đó, người Trung Hoa đã đúc kết và ghi chép tỉ mỉ lại trong cuốn Kinh Dịch đến ngày nay vẫn được sử dụng để xem tướng số cho con người.
Ví dụ điển hình nhất là Gia Cát Lượng trong việc nhìn tướng số đoán hiền tài, hay như triết gia Aristotle nổi tiếng của Hy Lạp luôn được Napoleon Đại đế trọng dụng. Ông luôn tin rằng “có một mối liên hệ mật thiết giữa vận mệnh và đường chỉ tay riêng biệt của mỗi người”.
Vì thế, nhiều người cho rằng: Thắng lợi lẫy lừng của Napoleon một phần do sự giúp sức của Aristotle, người đã dựa vào chỉ tay để chọn những tướng sĩ tốt nhất cho ông vua khét tiếng trong lịch sử.
Chữ M kết hợp bởi bốn đường: Sinh đạo, Trí đạo, Tâm đạo và May mắn.
Chữ “M” được sinh ra bởi các đường Sinh đạo, Trí đạo, Tâm đạo và May mắn. Nếu các đường đều to đậm, rõ nét thì tương lai sáng láng luôn rộng cửa chào đón bạn.
Bây giờ, bạn hãy xòe bàn tay ra xem tạo hóa có ưu ái mình không nhé:
Khả năng lãnh đạo xuất sắc
Chữ “M” hoàn hảo của nhà cầm quyền nước Mỹ
Đường Trí đạo nằm dưới Tâm đạo và Sinh đạo, thể hiện trí tuệ, sức mạnh trong tư duy và sáng tạo.
Họ tuyệt vời trong cả tính tự kỷ luật và phấn đấu, vì thế vị trí lãnh đạo thường phù hợp với những người vừa giỏi giang vừa có phẩm chất tốt.
Cuộc đời giàu sang, phú quý
Cả Donald Trump và Bill Gates đều sở hữu chữ M bạc tỷ
Trong thuật xem chỉ tay, chữ “M” có nghĩa là tiền bạc, tài sản.
Họ là những người rất giỏi kiếm tiền và có cuộc sống dư dả đáng mơ ước. Không những thế, ai may mắn có thêm một đường song song với Sinh đạo thì còn có quý nhân phù trợ, suốt đời hưởng vượng khí và may mắn song hành.
Trực giác nhạy bén và tinh tế
Bạn đừng dại múa rìu qua mắt thợ khi cố tình giấu diếm hay không trung thực với những người này. Họ có thể tỏ ra lắng nghe bạn nhưng thực chất họ biết tỏng bạn đang nói dối.
Phụ nữ có trực giác nhạy bén hơn nam giới, đó là lí do tại sao cuốn sách “Đọc vị bất kỳ ai” của triết gia David J. Liebermen lại được thổi cảm hứng từ người phụ nữ của ông.
Hoàng Hà
Theo Trí Thức Trẻ

Cách Xét Mình Và Xưng Tội Xin Ơn Tha Thứ

Cách Xét Mình Và Xưng Tội Xin Ơn Tha Thứ


Nhân danh Cha, và Con, và Thánh Thần. Amen. I
Thưa cha, xin cha làm phép giải tội cho con.
Con xưng tội lần trước cách đây… (1, 2, 3…) tuần (tháng).
ÐIỀU RĂN THỨ NHẤT:
Con bỏ đọc kinh tối sáng ngày thường … lần.
Con đã tin dị đoan (tin bói toán, chiêm bao, chiêu hồn) … lần.
Con có phạm sự thánh vì Rước Lễ trong khi mắc tội trọng … lần.
Con đã phạm sự thánh vì giấu tội trọng trong khi xưng tội … lần.
Con có ngã lòng trông cậy Chúa … lần.
ÐIÊU RĂN THỨ HAI:
Con đã chửi thề … lần.
Con kêu tên Chúa vô cớ … lần.
Con đã không giữ điều đã khấn hứa vói Chúa … lần.
ÐIỀU RĂN THỨ BA:
Con bỏ lễ Chúa Nhật (hoặc Lễ buộc) vì lười biếng … lần.
Con đi lễ trễ ngày Chúa Nhật … lần.
Con để cho con cái mất lễ Chúa Nhật … lần. I permitted my children to miss Sunday Mass … times.
Con làm việc xác ngày Chúa Nhật trái luật … lần.
ÐIỀU RĂN THỨ BỐN:
Con không vâng lời cha mẹ … lần.
Con cãi lại cha mẹ … lần.
Con đã bất kính cha mẹ … lần.
Con đã không giúp đỡ cha mẹ … lần.
ÐIỀU RĂN THỨ NĂM:
Con có nóng giận và ghét người khác … lần.
Con có ghen tương … lần.
Con có dùng thuốc (phương pháp bất chính) ngừa thai … lần.
Con có phá thai … lần.
Con có cộng tác vào việc phá thai … lần.
Con có làm gương xấu … lần.
Con đánh nhau với người ta … lần.
Con có làm cho người khác bị thương … lần.
Con có hút thuốc (hoặc uống rượu) quá độ … lần.
Con có dùng ma tuý … lần.
ÐIỀU RĂN 6 VÀ 9:
Con có những tư tưởng ô uế mà lấy làm vui thích … lần.
Con tham dự vào câu truyện dâm ô … lần.
Con có phạm tội ô uế một mình … lần (Con có thủ dâm … lần).
Con có phạm tội tà dâm với người khác … lần.
(Cho người đã kết bạn) Con có phạm tội ngoại tình … lần.
Con có đọc sách báo tục tĩu … lần.
Con có xem phim dâm ô … lần.
ÐIỀU RĂN BẢY VÀ MƯỜI:
Con có ăn cắp tiền của cha mẹ con … lần.
Con có ăn cắp của người ta (kể đồ vật ra: 1 cuốn sách, năm đồng…).
Con có ước ao lấy của người ta … lần.
ÐIỀU RĂN THỨ TÁM:
Con có nói dối … lần.
Con có làm chứng gian … lần.
Con có làm xỉ nhục người ta … lần.
Con có làm thương tổn thanh danh người khác … lần.
Con đã thiếu bác ái với tha nhân (với người khác) … lần.
ÐIỀU RĂN GIÁO HỘI:
Con đã ăn thịt ngày thứ 6 trong Mùa Chay (hoặc ngày Thứ Tư Lễ Tro).. lần.
Con đã không giữ chay (ngày Thứ Tư Lễ Tro, Thứ 6 Tuần Thánh) … lần.
Con đã không Rước Lễ trong Mùa Phục Sinh … lần.
Con đã bỏ xưng tội quá một năm.
KẾT THÚC:
Con thành thực ăn năn mọi tội kể cả những tội con quên sót, xin cha thay mặt Chúa tha tội cho con.
YÊN LẶNG NGHE LINH MỤC KHUYÊN BẢO VÀ CHỈ VIỆC ÐỀN TỘI.
NẾU LINH MỤC NÓI: “Hãy đọc kinh Ăn năn tội” thì hối nhân đọc nhỏ tiếng:
Lạy Chúa con, Chúa là Ðấng trọn tốt trọn lành vô cùng, Chúa đã dựng nên con, và cho Con Chúa ra đời, chịu nạn chịu chết vì con, mà con đã cả lòng phản nghịch lỗi nghĩa cùng Chúa, thì con lo buồn đau đớn cùng chê ghét mọi tội con trên hết mọi sự; con dốc lòng chừa cải, và nhờ ơn Chúa, thì con sẽ lánh xa dịp tội, cùng làm việc đền tội cho xứng. Amen.
LINH MỤC NÓI:
“Hãy cảm tạ Chúa, vì Người nhân lành”.
HỐI NHÂN ÐÁP:
“Vì lượng từ bi của Người tồn tại tới muôn đời”.
HỐI NHÂN CÓ THỂ CHÀO LINH MỤC KHI RỜI TÒA GIẢI TỘI:
“Con xin cám ơn cha” hoặc:
“Cám ơn cha, xin cha cầu nguyện cho con”.



Cách Đánh Giá Năng Lực Một Nhân Sự

Cách Đánh Giá Năng Lực Một Nhân Sự
Cách Đánh Giá Năng Lực Một Nhân Sự

(1) Hiệu suất làm việc (Performance): dựa trên kết quả thực hiện công việc thực tế. đa số các doanh nghiệp VN không có đo lường việc này nên thường rất cảm tính trong việc đánh giá hiệu suất của từng nhân sự nên rất khó để khen/ thưởng/ phạt đúng người đúng việc.
(2) Năng lực (Competency): trong Năng lực gồm có 3 phần: Thái Độ (Attitude), Kỹ năng (Skill), Kiến thức (Knowledge). Dân chuyên hay gọi là đánh giá năng lực theo tiêu chuẩn A.S.K (Attitude, Skill, Knowledge).
Trong Skill chia ra 2 dạng kỹ năng: 
Soft Skill (Kỹ năng Mềm)
Hard Skill (Kỹ năng cứng, hay gọi là Kỹ năng chuyên môn).
Trong Knowledge chia ra 3 dạng kiến thức: 
Basic Knowledge (kiến thức sống cơ bản), 
Advanced Knowledge (kiến thức chuyên môn)
Industrial Knowledge (kiến thức về một ngành cụ thể).
Trong Attitude thì nhiều tiêu chí để đánh giá mà có 3 cái tiêu chí quan trọng nhất:
Pro-active (chủ động và tự tin)
Self-awareness (có khả năng tự đánh giá bản thân và nhìn nhận lại bản thân)
Adaption & Patience (khả năng thích nghi & sự kiên nhẫn)

Share Mr Tân - Source Mr Khôi 

4 Lý Do Khiến Nàng Chủ Động Yêu


Tình dục không phải là chuyện đùa, vì thế con gái ơi đừng vội vàng đánh mất “cái đáng giá ngàn vàng” vì những điều lố bịch này nhé.

Trinh tiết luôn được coi là “cái quý giá nhất” của đời con gái, nó thể hiện sự trong trắng cùng với phẩm hạnh của người phụ nữ. Nếu như trước đây, con gái thường nhất mực chỉ trao gửi tài sản vô giá ấy cho người mình yêu thương thì giờ đây dường như mọi chuyện trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.

Cùng với sự phát triển về nhận thức, “chuyện ấy” dần được cởi mở và không còn khắt khe như trước, thậm chí có những cô gái còn trở nên dễ dãi với chính bản thân mình. Một số cô gái vội vàng trao gửi “cái đáng giá ngàn vàng ấy” để rồi sau đó lại hối tiếc và ước rằng giờ này mình vẫn còn “trinh”. Chỉ vì một phút ngông cuồng của tuổi mới lớn, một cách suy nghĩ thiếu chín chắn mà bản thân con gái sẽ phải trả giá rất nhiều. Tình dục không phải là chuyện đùa, vì thế con gái ơi đừng vội vàng đánh mất bản thân vì những điều lố bịch này nhé.

 “Yêu” để trả thù

Con gái khi rơi vào lưới tình cảm, họ sẽ yêu hết lòng và luôn cố gắng để tình yêu ấy mãi được hạnh phúc và bền chặt. Trước người tình của mình, con gái thể hiện sự yếu mềm, sự vụng về trong sáng đáng yêu, họ thích được người ấy cưng chiều và muốn độc chiếm cho riêng mình. Nhưng một khi họ nhận thấy mình bị phản bội, một cô gái hiền lành cũng có thể thay đổi khiến đàn ông phát sợ.

Phát hiện người yêu ngoại tình, con gái sẽ làm gì? Khóc lóc, đánh ghen, chửi bới…là những điều không thể thiếu của con gái khi không may rơi vào trường hợp này. Nhưng có lẽ con trai sẽ không thể ngờ rằng, con gái chấp nhận “yêu” để trả thù. Họ sẵn sàng “quan hệ” với một người đàn ông khác để “dằn mặt” lại chàng trai của mình. Bạn nghĩ rằng làm như vậy chàng trai sẽ quay về bên mình? Nhưng sự thực thì cách hành động ngu ngốc này chỉ khiến con gái thêm khổ hơn mà thôi. Khi ấy, bạn không chỉ bị người ấy coi thường mà còn tự làm nhục bản thân mình đó.

Bởi vậy, trong hoàn cảnh này, nếu thấy anh chàng của mình ngoại tình, con gái hãy thật kiên cường và “đá” anh ta đi nhé, đừng bao giờ cảm thấy hối tiếc hay phải hi sinh bản thân mình vì một người đàn ông không xứng đáng như vậy.


Nhưng có lẽ con trai sẽ không thể ngờ rằng, con gái chấp nhận “yêu” để trả thù. Họ sẵn sàng “quan hệ” với một người đàn ông khác để “dằn mặt” lại chàng trai của mình (Ảnh minh họa)


“Yêu” chỉ vì đang cảm thấy cô đơn, trống trải

Khi vừa mới kết thúc một cuộc tình, con gái thường đau khổ, cảm thấy bị tổn thương, thậm chí những cô nàng si tình còn có suy nghĩ tiêu cực. Vào thời điểm nhạy cảm này, sự cô đơn, buồn tủi dường như luôn bao trùm lên tâm trạng của con gái. Không ít cô gái giải quyết tâm trạng này của mình bằng những “cuộc vui” bên ngoài. Một chút choánh choáng hương say khiến tâm trí con gái bị rối bời và không kiểm soát nổi hành động của bản thân.

Hương rượu cùng với sự chán nản trong lòng đã khiến con gái dễ dàng “trao thân” cho một ai đó. Với những cô gái chơi bời, khi say xỉn, họ tỏ ra mặn nồng trong một phút nhưng có thể quay ngoắt lại và lạnh nhạt ngay sau đó, nhưng còn với cô nàng ngoan hiền thì đó sẽ là một kí ức tồi tệ nhất trong cuộc đời của họ.

Bởi vậy, con gái ơi hãy vững vàng lên, hãy tích cực nghĩ rằng cuộc tình này qua đi thì cuộc tình khác sẽ đến. Đừng vì một phút chán nản mà bạn đánh mất bản thân mình. Nỗi buồn thất tình sẽ trôi qua nhanh thôi mà, vì thế đừng tự làm khổ mình nhé.

“Yêu” chỉ vì muốn thử nghiệm

Với những cô nàng mới lớn, họ chưa hiểu hết chuyện nhưng vẫn muốn thử cảm giác. Họ như một con chim non vừa rời khỏi tổ và bất chợt phát hiện ra ham muốn của mình, đặc biệt là trong chuyện quan hệ nam nữ.  Những thức phim “phóng khoáng”, những câu chuyện tình được nghe lại càng khiến họ “rạo rực” hơn.

Trong hoàn cảnh này, mẫu đàn ông từng trải, có chút bí ẩn sẽ là sự lựa chọn hàng đầu của những cô nàng muôn thử nghiệm. Tuy nhiên, chính vì sự non nớt và bồng bột của tuổi trẻ mà nhiều cô gái đã phải hối tiếc vì hành động của mình.

 4 lí do “điên rồ” khiến nàng tìm đến “chuyện ấy” - 2

4 lí do “điên rồ” khiến nàng tìm đến “chuyện ấy” - 2 
Tuy nhiên, chính vì sự non nớt và bồng bột của tuổi trẻ mà nhiều cô gái đã phải hối tiếc vì hành động của mình (Ảnh minh họa)


“Yêu” để hi vọng dành được tình cảm của chàng

Xã hội phát triển, nhận thức và quan điểm của con gái về “chuyện ấy” ngày một phóng khoáng và dễ dàng hơn. Không ít cô nàng đã dùng cách này để hi vọng chiếm được tình yêu của một ai đó. Họ sẵn sàng đánh đổi “vật báu” của người con gái để trông mong vào một thứ tình yêu viển vông. Nếu bạn dùng thể xác để trói buộc người ấy thì mối tình này cũng không có kết quả tốt đẹp gì mà chỉ rước thêm đau khổ vào mình mà thôi.

Con gái luôn là người chịu thiệt thòi trong mối quan hệ tình cảm. Mỗi cuộc tình một đêm, bạn cảm thấy hân hoan và mới lạ, nhưng dư âm của nó sẽ khiến bạn tủi nhục suốt đời. Bởi thế, con gái đừng dại trao thân cho người khác khi chưa có một ràng buộc chắc chắn nào với người ấy. Hãy yêu quý và trân trọng lấy chính bản thân mình để không phải thốt lên từ “giá như”.

Dinh Dưỡng Giúp Cậu Nhỏ Mạnh Gấp 3 Lần Yêu


Dinh Dưỡng Giúp Cậu Nhỏ Mạnh Gấp 3 Lần Yêu

Y học cổ truyền có nhiều bài thuốc bổ thận tráng dương, sinh tinh ích khí, chữa chứng “trên bảo dưới không nghe” hiệu nghiệm với các vị thuốc như hải cẩu, hải mã, nhục thung dung.

Để đơn giản hóa, bạn có thể dùng các thực đơn thông minh để chữa rối loạn cương như dưới đây:

Bài 1: thịt chó 500 g; đậu đen 50 g. Cho cả hai thứ vào nấu nhừ, ăn liên tục.

Bài 2: chim sẻ mùa đông 5 con. Làm sạch, luộc chín ăn nhạt.

Bài 3: tinh hoàn gà 10 quả (hoặc tinh hoàn bò một đôi); rượu gạo nếp vừa phải. Cho vào nấu ăn, cấm ăn các thứ lạnh, trong thời gian ăn, chữa, không sinh hoạt vợ chồng.


8 bài thuốc giúp 'cậu nhỏ' thêm khỏe
Hạt mướp đắng sao vàng tán nhỏ có tác dụng giúp “cậu nhỏ” thêm khỏe.

Bài 4: hạt mướp đắng 300 g sao vàng tán nhỏ, cho vào lọ, mỗi ngày uống 10 g bằng rượu vang. Mỗi ngày uống 2 lần. 10 ngày là một đợt.

Bài 5: thịt hươu 200 g; nhục thung dung 30 g. Thịt hươu rửa sạch, thái miếng, nhục thung dung ngâm nước xong thái lát, cả hai thứ cho vào nấu, cho gừng, hành, muối làm gia vị. Sau khi nấu chín, bỏ nhục thung dung đi, còn lại ăn hết.

Bài 6: thịt dê 20 g; tỏi 50 g; nõn tôm 30 g. Thịt dê rửa sạch, thái lát mỏng, nấu tôm nõn và tỏi, cho hành trước, sau đó mới cho thịt dê lát vào, ăn hết thịt và tôm. Chữa liệt dương do thận hư.

Bài 7: gan gà trống 2 bộ; dây tơ hồng 15 g; cho vào sắc cùng lấy nước uống. Uống thường xuyên chữa liệt dương do thận hư.

Bài 8: hành củ già 20 g; rượu trắng 50 g. Hành củ rửa sạch, băm nhỏ, cho vào xào cho thật nóng, cho rượu trắng vào, tranh thủ lúc nóng, buộc vào bụng dưới.


Đừng bao giờ nói: 'Tiền không quan trọng, tôi vào làm để lấy kinh nghiệm'


"Thế bạn muốn nhận được mức lương bao nhiêu?" luôn là một trong những câu hỏi khó nhằn nhất nhưng lại không thể không trả lời khi phỏng vấn xin việc.
Đừng bao giờ nói: 'Tiền không quan trọng, tôi vào làm để lấy kinh nghiệm'


CafeBiz xin gửi đến bạn đọc series "Nhà tuyển dụng nói gì?". Đây sẽ là những lời khuyên và chia sẻ thực tế từ những nhà tuyển dụng, rất hữu ích cho các ứng viên đang tìm việc/thay đổi công việc hoặc sẽ tham gia thị trường lao động trong tương lai.

Bài viết tuần này được CafeBiz hợp tác với Mạng tuyển dụng Anphabe. Series "Nhà tuyển dụng nói gì?" sẽ ra mắt vào thứ 3 hàng tuần. Mời quý độc giả đón đọc.


Hầu hết người tìm việc đều rất hào hứng khi nghe nhà tuyển dụng nói về lương bổng cho vị trí mà mình ứng tuyển nhưng lại tỏ ra lúng túng khi được hỏi về mức lương mong muốn. Trên thực tế, nhiều ứng viên, đặc biệt là những người ít có kinh nghiệm, thường có xu hướng đưa ra mức lương thấp hơn dự tính. Điều này hoàn toàn bình thường vì bất kỳ bộ phận nhân sự nào cũng đều mong muốn tìm được nhân sự tốt với nhưng lại không phải trả lương quá cao.

Thử tưởng tượng bạn đang làm việc hăng say và bất ngờ phát hiện ra mức lương của mình thua xa một người đồng nghiệp cùng vị trí?

Chắc chắn bạn sẽ cảm thấy chán nản và khó có thể tập trung vào công việc được nữa. Vậy làm sao để đàm phán được mức lương đúng như dự tính và bạn xứng đáng được nhận? Dưới đây là một số bài học kinh nghiệm mà bạn nên tham khảo trước khi trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng:

- Đừng bao giờ nói tiền không quan trọng

Các ứng viên Việt Nam khi đi phỏng vấn thường tránh nói về tiền lương, hoặc cảm thấy khó trao đổi về vấn đề này. Thậm chí, khi được hỏi, nhiều người còn trả lời: "Lương đối với tôi không quan trọng lắm, quan trọng là được học hỏi, rèn luyện,..." Câu trả lời này rất hay được các ứng viên còn ít kinh nghiệm sử dụng.

Thực tế, nhà tuyển dụng thường không có thiện cảm với những người không đi làm vì tiền, bởi nó là một dấu hiệu của sự chưa trưởng thành. Đơn giản họ nghĩ nếu tiền đối với bạn không quan trọng, suy ra công việc đối với bạn cũng mấy không quan trọng.

Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng, những người trả lời theo kiểu trên thường là những người không có năng lực, hoặc không tự tin vào khả năng của họ, hoặc không biết được khả năng của họ đến đâu. Không có một doanh nghiệp nào muốn biến công ty của họ thành nơi thực tập miễn phí cho những người như thế cả.

Do đó, dẫu mục tiêu của bạn là học hỏi, rèn luyện kinh nghiệm (đây là một mục tiêu chính đáng), bạn vẫn phải quan tâm đến lương bổng nếu bạn muốn tìm được việc làm. 

Hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn xứng đáng với mức lương đề ra

- Tránh đề cập đến mức lương cũ nếu nhà tuyển dụng không hỏi đến

Nếu bạn đưa ra mức lương ở công ty cũ (và không may là nó khá thấp), mức lương đó sẽ là cột mốc mà nhà tuyển dụng dùng để đàm phán với bạn.

Trong trường hợp nhà tuyển dụng khăng khăng muốn biết mức lương tại công ty cũ, bạn hãy cho họ biết và trình bày sự khác biệt giữa công việc cũ và công việc ứng tuyển, nhấn mạnh những nhiệm vụ mới mà bạn sẽ đảm trách.

Hãy nghĩ mỗi lần đổi công việc là mỗi lần phải được tăng lương, nghĩa là bạn phải yêu cầu một mức lương cao hơn công việc cũ, coi như là chi phí để làm quen với môi trường mới. Đừng bao giờ giải thích vì sao bạn muốn lương cao hơn mức hiện tại bằng những lý do trẻ con như: “Công ty tôi trước đây ở Hưng Yên, chi phí sinh hoạt khá thấp, còn quý công ty tọa lạc ở khu vực trung tâm nên chi phí sẽ đắt đỏ hơn…”

- Hãy hướng tới một con số cụ thể

Nhiều nhà tuyển dụng cho biết, thường thì khi nói chuyện với ứng viên, họ đã chuẩn bị sẵn một con số cụ thể về mức lương sẽ trao đổi. Nếu ứng viên vội vàng đồng ý, bạn dễ gặp sai lầm khi phát hiện ra mức lương đó thấp hơn những vị trí tương đương ở công ty và không tương xứng với những đóng góp của bạn.

Tuy nhiên, nếu bạn tìm hiểu kỹ các vị trí tương ứng, bạn có thể tránh phải tình trạng này. Tìm hiểu kỹ và tự tin đưa ra một con số cụ thể, chí ít con số này phải đủ nuôi sống bạn theo cách bạn muốn, trước khi bàn đến những nguồn thu nhập khác.

- Đừng quên thỏa thuận thời gian thử việc

Bạn mạnh dạn đưa một mức lương cao và được các sếp đồng ý. Tuy nhiên trong thời gian thử việc bạn sẽ chỉ nhận được khoản tiền bằng 70 - 80% mức lương đề ra. Thông thường, thời gian thử việc ở các công ty chỉ là 2 tháng. Tuy nhiên, đây cũng là một chiêu của nhà tuyển dụng, vì thế bạn hãy hỏi lại rõ ràng xem thời gian thử việc là bao lâu để tránh trường hợp làm mãi mà không thấy lương đạt được mức thỏa thuận ban đầu.

- Đừng ngần ngại hỏi về chính sách lương, thưởng của công ty

Chính sách tăng lương, thưởng của mỗi công ty rất khác nhau. Và bạn nên hỏi kỹ điều này. Có công ty sẽ xem xét tăng lương sau 1 năm, khi hợp đồng đầu tiên hết hạn, hoặc chỉ xem xét tăng lương khi nhân viên tự đề xuất. Vì thế, hãy hỏi rõ ràng để đảm bảo quyền lợi cho mình. 

Một vấn đề nhỏ khác cũng cần phải lưu ý là khi thỏa thuận mức lương, bạn phải chắc chắn rằng đây là lương mà bạn sẽ được nhận, sau khi trừ đi tất cả các khoản khác như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế... 

Trên đây là những gợi ý giúp bạn tránh phải nhận một mức lương thấp. Vậy trong trường hợp ngược lại, bạn nhận được một mức lương cao (điều hiếm xảy ra) thì sao? Đừng vui mừng gì vì nếu bạn nhận một mức lương quá cao so với giá trị của bạn, áp lực công việc lên bạn cũng sẽ tăng tương ứng. 

Như vậy, lương cao hay lương thấp cũng đều ảnh hưởng tới bản thân bạn và cả nhà tuyển dụng. Để tốt cho cả 2 bên, hãy mạnh dạn đề nghị một mức lương giúp bạn thật sự cảm thấy phù hợp.


Hoàng Vân
Theo Trí Thức Trẻ - Cafebiz

Thế nào là một người săn việc thông minh?

Bạn có biết phần lớn chúng ta đều là những Người tìm việc thông thường, khác xa với những Người săn việc thông minh?Thế nào là một người săn việc thông minh?

Chúng tôi xin gửi đến bạn đọc series "Nhà tuyển dụng nói gì?". Đây sẽ là những lời khuyên và chia sẻ thực tế từ những nhà tuyển dụng, rất hữu ích cho các ứng viên đang tìm việc/thay đổi công việc hoặc sẽ tham gia thị trường lao động trong tương lai.

Bài viết tuần này được CafeBiz hợp tác với Mạng tuyển dụng Anphabe. Series "Nhà tuyển dụng nói gì?" sẽ ra mắt vào thứ 3 hàng tuần. Mời quý độc giả đón đọc.

Dù cả hai đều có mục đích tìm việc, nhưng cao hơn một cấp bậc, Người săn việc thường nhạy bén và có tầm nhìn chiến lược hơn cho sự nghiệp của mình. Chính đẳng cấp đó đã giúp tỉ lệ kiếm việc thành công của họ cao hơn gấp nhiều lần so với Người tìm việc
Qua nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực săn đầu người, tôi nhận ra Người săn việc thường có những ưu điểm sau mà Người tìm việc không có được:
Làm tốt công việc hiện tại: Người tìm việc thường tích cực tìm khi có nhu cầu thay đổi công việc và bỏ bê công việc hiện tại. Với người săn việc, họ không như vậy vì đã có sự chuẩn bị từ trước. 
Thậm chí ngay lúc chuẩn bị thay đổi công việc, họ còn làm tốt công việc hơn. Đây là lúc họ tiếp tục gây ấn tượng với sếp và đồng nghiệp, những người sẽ là người tham khảo quý báu và sẵn sàng kể câu chuyện hay về họ với nhà tuyển dụng mới.
- Xác định công việc mục tiêu: Người săn việc biết xác định công việc mục tiêu để lên kế hoạch ngay khi họ đang làm công việc hiện tại. Kiến thức họ thường xuyên trau dồi không chỉ cho công việc hiện tại mà còn giúp họ dễ dàng bước lên một nấc thang mới của sự nghiệp. Khi kiến thức đủ chín cho một cơ hội mới họ bắt đầu đi săn việc. 
Họ sẽ bỏ qua bất cứ công việc nào không đủ hấp dẫn, không đúng với mục tiêu mong muốn, mà chỉ theo đuổi công việc và vị trí mà họ đã xác định từ lâu. Như vậy, khác với người tìm việc, họ không rơi vào tình huống “lỡ” nhận một công việc không mong muốn để rồi lại chán nản đi tìm việc khác sau một thời gian ngắn.
Người săn việc biết xác định công việc mục tiêu để lên kế hoạch ngay khi họ đang làm công việc hiện tại. 
- Xác định công ty mục tiêu: Ngoài công việc mục tiêu, Người tìm việc còn xác định cả công ty mục tiêu. Họ chủ động tìm hiểu các công ty có tiếng trên thị trường, từ cơ cấu tổ chức, văn hóa, cơ hội thăng tiến, chế độ lương bổng, … và sẽ khoanh vùng các công ty mong muốn. 
Họ không đợi đến khi mất việc hoặc thất thế trong công việc rồi mới bấn loạn đi tìm một công việc mới, mà chủ động tìm hiểu thông tin tuyển dụng của các công ty này để ứng tuyển. Họ đi săn cơ hội mới khi công việc hiện tại vẫn tốt nên họ không buộc phải nhận việc mới bằng mọi cách. Như vậy họ có khả năng thương lượng về lương bổng và trợ cấp tốt hơn hẳn những người đang thất nghiệp.
- Cập nhật thông tin có liên quan đến sự nghiệp: Để xác định công việc và công ty mục tiêu thành công, người săn việc luôn theo dõi các sự kiện liên quan đến các công ty trong ngành của mình. Họ luôn cập nhật công ty nào đang dẫn đầu thị trường, hoặc trong nghề của mình ngành nào có mức độ cạnh tranh cao nhất để có sự trang bị cần thiết cho sự nghiệp.
- Kiên trì xây dựng và giữ mối quan hệ với các Head Hunter: Một khi đã xác định được công ty và công việc mục tiêu, Người săn việc thường kiên trì theo đuổi. Họ không chỉ nhẫn nại với các công ty mục tiêu mà cả các công ty săn đầu người để các công ty này làm đầu mối giúp họ. 
Tôi đã giới thiệu một ứng viên cho vị trí Custom Care Manager cho khách hàng sau một năm được anh “theo đuổi”. Tôi tình cờ gặp ứng viên này trong một sự kiện, nhưng lúc đó tôi không có khách hàng có nhu cầu tuyển dụng vị trí tương tự. Không vì vậy mà ứng viên này “bỏ rơi” tôi. Anh chủ động xây dựng và duy trì mối quan hệ với tôi, thi thoảng gọi điện hoặc ghé văn phòng tôi chỉ để hỏi thăm. Vì vậy, khi khách hàng tôi có nhu cầu tuyển dụng thì anh đã trở thành ứng viên đầu tiên mà tôi nghĩ đến. Sau trường hợp này, tôi đã trở thành “job hunter” cho khá nhiều ứng viên sáng giá và kiên trì.
- Quản lý quá trình tìm việc chặt chẽ: Người săn việc thường có một bảng thống kê sau mỗi lần săn việc. Đó là tên, đặc điểm công ty, tình trạng săn việc cho những lần nộp đơn... Người săn việc cũng chuẩn bị CV khác với Người tìm việc. 
Với mỗi công việc, họ thường điều chỉnh kinh nghiệm, kỹ năng cho phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng vẫn đúng với mình, trong khi người tìm việc chỉ áp dụng một bản cho tất cả các công ty. Với Mạng xã hội hay trang web tuyển dụng, họ thường lưu lại username và password của những tài khoản để dễ quản lý. Đây là thói quen rất hữu ích để săn việc thành công.
Như vậy, với người săn việc, thành công không tự đến với họ nhờ tình cờ hay may mắn như nhiều người suy nghĩ. Thành công họ gặt hái được nhờ họ biết “săn” cơ hội tốt cho mình.
 Trương Hồng Tâm
Director, BPO & HR Services at Harvey Nash Vietnam